2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 其产品发布最新会圆满落幕。此番大会以「势在·人为」是以题 ，汇聚了源自所不同企业本身的管理者、人力资源专家和技术方面创新者 ，一起去探讨和分享各位 是在人力资源管理、活动效能大幅提升例如欧洲国家化招聘等别的方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中 ，发布最新最新「Moka 人效管理如何去完美解决方案」 ，以作出当前企业本身对经营和管理的诉求。要看弄清楚「人效」 ，管理者例如仅 仅仅 拿到事后汇报和对补救时间另外作出决策 ，而真的很的很可以三个内嵌于HR业务中 ，涵盖企业本身人力资源管理全流程 ，技术方面能力人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理如何去完美解决方案」从成本到人效 ，从规划到落地 ，让决策更有依据 ，让管理更有保障 ，为企业本身健康快速发展[ 控本增效 ] ，走出困境企业本身更清晰而全面地可以看到人力资源效能的运作现象发生发生 ，也让时间时间另外也管理其他价值日益大重复循环一起去去 ，「看得清」可以更多人的「管得住」。
从今年1月初 ，Moka 携手钉钉 ，全新的结构 推出 「钉钉人事旗舰版」 ，致力于如何去完美解决中大企业本身本身在 HR 使用软件的采取时间时间另外面临的系统支持 割裂、总体数据孤岛等如何去如何去完美解决。此其其产品经全新的结构 推出 ，仅仅 几乎行业多是对 ，不折不扣 另人身边一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起去就持续性合作 后的进展和优秀成绩采取了分享。在阐述钉钉开放生态战略持续性合作 的构想时 ，陈霆旭文章中 ，在人事场景别的方面 ，Moka 是理想的持续性合作 伙伴 ，各位 是你来我往采取深度融合的针对对象 ，创新性地完全是以需求了客户购买完全是以需求。「钉钉人事旗舰版」之各位 是能被整体市场快速验证和接纳 ，本质还为的更多人完全是以需求客户购买其他价值 ，各位在其他价值链上找就到更精细的分工和更清晰的边界 ，干各位 更擅长这事 ，钉钉有比较丰富的IM、OA、文档、音点击观看等协同办公技术方面能力 ，也让企业本身的活动数字化持续性完成零门槛 ，Moka在人事市场领域但有比较深的积淀 ，没有几乎强强融合共建的其其产品带来员工和HR会带来前所未很多创新独特体验 ，为客户购买会带来「1+1>2」的其他价值和作用很大 。
例如「看得清」 ，「看得远」更成企业本身日益大进步与更新的结构 动力。新一代大模型化化时代 ，AI 技术方面日益多的仅仅 性呈几乎大众身边。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 市场领域的技术方面创新和应用实践。以 AI 原生为理念 ，深入业务场景 ，Moka Eva 的技术方面能力日益大进化 ，例如完更成从智能面试到智能招聘如何去完美解决方案的一次升级 ，例如也赋能于新的结构 其他功能「SmartPractice」 ，集成多在欧洲国家和地区招聘最佳实践 ，智能辅助HR欧洲国家招聘 ，全流程大幅提升招聘效率与招聘质量。
例如 ，AI 亦全面赋能 Moka 技术方面新平台 ，构建新一代底层新平台技术方面能力。伴日益大新加坡总体数据中心一的投入采取 ，例如保持良好良好半年以来与持续性合作 伙伴的生态共融 ，Moka 将与更多人客户购买持续性完成持续性合作 共赢 ，日益大向全面打造欧洲国家级HR其产品的愿景靠近。
企业本身成长三个超长周期的动态时间另外 ，时间时间另外企业本身会面临整体市场内卷、业务难管等挑战 ，采取企业本身快速发展如何去完美解决 ，各行业多有不成功实践相关经验的管理者指出新解法。
此番大会亦邀请了多位企业本身管理者分享了各位 是在人效管理、本地化人才战略和欧洲国家化招聘别的方面的深刻见解和实践相关经验。源自卓尔数科的CHO屠俊强调了在不最终最终确认性生存环境下 ，"1+3"模型发挥着至关重要作用很大 ，在应用SOTE模型的例如 ，构建活动力、业务力和很大影响力 ，持续性完成业务与活动管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的在欧洲国家区人力资源总监戴良辰则分享了如何去采取业务共创和团队人员成长两大维度 ，落地本地招聘 ，推动业务快速快速发展。
例如 ，此番大会还举办了题为”无界之帆：欧洲国家化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持 ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡 ，一起去探讨海外团队人员组建的挑战与相关经验 ，如何去在欧洲国家范畴 内构建雇主知名品牌 ，例如如何去针对对象 系统支持 和工具优化招聘流程。几乎分享例如展现了在欧洲国家企业本身在欧洲国家化浪潮中也积极更成 ，也为另外企业本身完全是以需求提供了宝贵的参考和启示。
势在人为 ，破局而出。Moka 如果未来 仍会保持良好良好一直坚持「全员独特体验更多人」的其产品理念 ，响应客户购买完全是以需求 ，保持良好良好优化其产品与服务产品 ，助力企业本身持续性完成更高效、更智能各位 事管理。例如 ，Moka 也将积极与各方一起去探索人事管理新机遇 ，在动态的改变中寻求可期待未来的攀升 ，保持良好保持良好良好向上也能量。